其實很多人在做保安之前可能是無奈之舉，就是說自己找不到工作了，沒有辦法了，就去當保安工作了。其實處于內心當中是一種自卑感，以后做什么事情還是會有自卑的情緒或者心理的。加上保安薪水本身就不是高，而且工作條件很艱苦，尤其是冬季和夏季的時候，更加可以說是“慘目忍睹”。工作找不到其他辦法，而且還很委屈，受不到他人的尊重和理解，而且保安之間還會出現這樣或者那樣的矛盾、保安又有可能與業主之間產生問題，這些都會嚴重影響保安的情緒和思想。作為安保部經理，保安員出現思想波動時，關鍵還是要及時找到其了解實際情況，針對其自身的情況，從保安員的角度考慮問題，真心實意地給予幫助，進行勸解，才能最大程度上維護團隊的穩定。保安行業流失率過高時困擾行業發展的因素之一，但一些保安離開公司的現象是可以避免和改善的。根據我公司安保部經理的多年管理經驗，總結了以下四種情況，管理人員應對癥下藥，做好保安員的思想工作，凝聚團隊力量，減少不必要的人才流失。

 

1、保安員朝夕相處，難免有些小的沖突，有些保安員脾氣倔強，容易沖動，因工作的原因與保安員之間產生矛盾，出于一時任性、賭氣離職。安保部經理在XX駐地上檢查的時候，有兩名保安員因為工作中的小問題爭執起來，互不相讓，到了要大打出手，擅自離崗的程度。安保部經理分別找兩名保安員單獨談心，了解情況后，找到癥結所在后，將兩人叫到一起，耐心地疏導、調節，最終兩人互相道歉，握手言和。最后還成為了好哥們。

 

2、因家庭有實際困難，工作和家庭難以兼顧。今年初，一名保安員才工作不到兩個月就提出辭職，安保部經理收到辭職報告后，立即和隊員取得了聯系，了解到該保安員家庭情況，因老婆要上班，父親身患重病，母親要照顧身患重病的父親，孩子就沒人接送上學，安保部經理隨后調整了該保安員的工作崗位時間，減除了他的后顧之憂，讓他安心工作。

 

3、工作條件艱苦，尤其是夏天、冬天執勤環境較差，有的保安體力上一時承受不了，對工作節奏不適應。由于保安工作的特性，休息時間也不確定，保安經常出現睡眠不足，身體不適應的現象，對體力、耐受力是很大的考驗。尤其在夏、冬兩季離職人員較多，對此，一是要加強組織體能訓練，增強耐受力；二是要隨時關注保安員的身體健康狀況，具備簡單的醫學常識，照顧好保安的生活。比如夏天，保安曾經發生過保安在崗位上因中暑忽然暈倒的情況，在接下來的時間，駐地安保隊長根據這種情況，一方面調整執勤時間，增加了崗位班次，確保保安員充足的睡眠；另一方面有針對性地進行體能訓練，逐步改善整個團隊應對環節的能力，使保安員逐漸適應工作崗位。

 

4、在工作崗位上受到委屈，找不到傾訴對象，解不開心結，覺得不被尊重，工作的價值得不到充分的肯定。保安隊長在執勤過程中曾遇到一名婦人與保安發生爭執，保安受到辱罵，心里感到十分委屈，當時就給我公司安保部經理打電話要求辭職。在接到電話后，安保部經理立即趕到現場，與保安員面對面交流，開導他說：“我們從事的是服務行業，難免遇到受委屈的事情。保安員要在堅持原則的情況下，做到罵不還口，以說服教育為主，化解不必要的矛盾，注意用詞用語，合情合理地解決問題。”經這樣一番真誠交流后，保安員心里不在那么委屈了，馬上表示不辭職了。